关于工作环境

米老头集团工作环境

介绍米老头集团的工作环境。

米老头希望在这里工作和努力的人，都能兼顾到个人或家庭生活，找到自己舒适平衡的点，同时在工作岗位上大放异彩；

我们的人资部门极力促进员工工作时间的高效率促进和管理，保障员工健康和福利，针对保持长时间连续工作状态的员工，我们也建立了集团心理解压工作室。

此外，我们不鼓励加班，并促进员工带薪年假的权益。

● 实行部分工作项目的弹性时间管理，充分利用远程办公系统

● 支持并保障男性员工的产假/育儿假

● 不鼓励员工加班，每周一次的脱离工作状态日

● 鼓励带薪假连休，每年2次的带薪年假请休回访

● 为会议设定预设时长，缩短会议时间，提高会议效率

我们建立了各种举措，使员工能平衡工作与生活，保持良好的身心状态。

米老头集团尊重员工的多样性、个性和个性，不分性别，

旨在通过最大限度地发挥多元化人力资源的能力，创造一个富有创造力和活力的组织，提高企业活力。

在促进女性的积极参与方面，我们旨在通过加强支持工作与家庭平衡的措施，并通过让许多女性在各种工作中发挥积极作用来提高我们的企业竞争力。此外，我们将通过对积极招聘的女性员工进行职业发展培训和轮岗，稳步增加担任领导职务的女性员工人数。

我们提供各种培训计划，让女性发挥积极作用。

【支持女性职业发展的培训】

除了了解升职意愿和如何为管理职位做准备外，我们还通过与公司女性管理人员的圆桌讨论，提供学习榜样的机会。

【支持女性职业发展的培训】

除了了解升职意愿和如何为管理职位做准备外，我们还通过与公司女性管理人员的圆桌讨论，提供学习榜样的机会。